Pravidla pro pracovně-lékařské prohlídky prošla zásadní modernizací. Cílem je především zpřehlednění systému a snížení administrativní zátěže zaměstnavatelů. Podmínky se liší pro jednotlivé kategorie práce, proto připomínáme samostatný článek na našem blogu o kategorizaci práce z hlediska BOZP (bezpečnost a ochrana zdraví při práci).
Kdy už není vstupní lékařská prohlídka povinná v kategorii 1
Od června 2025 (a platí to i pro celý rok 2026) už zaměstnavatelé nemusí posílat uchazeče o zaměstnání v kategorii práce 1 na povinnou vstupní lékařskou prohlídku.
Zaměstnanci, jejichž pracovní náplň nezahrnuje žádná profesní rizika (např. administrativní pracovník, obchodní zástupce), mohou nastoupit do zaměstnání bez absolvování vstupní lékařské prohlídky. Z pohledu legislativy se tito pracovníci považují za zdravotně způsobilé.
Jako zaměstnavatel ale máte stále právo prohlídku vyžadovat. Pokud chcete mít jistotu, že je nový zaměstnanec zdravotně způsobilý, můžete ho k lékaři poslat.
Využití těchto rozvolnění však vyžaduje precizně vedenou dokumentaci BOZP. O tom, co musí dokumentace BOZP obsahovat, si můžete přečíst v tomto článku.
Výjimky: povinná vstupní prohlídka i v nerizikové práci
Existují výjimky, kdy i práce v kategorii 1 podléhají povinným lékařským prohlídkám. Jde o tyto případy:
- Mladiství zaměstnanci: U osob mladších 18 let zůstává povinnost prohlídek zachována bez výjimek.
- Profesní riziko: Pokud je součástí práce profesní riziko, vstupní prohlídka zůstává povinná (např. noční směny, práce ve výškách aj.). Profesnímu riziku je věnován samostatný článek na našem blogu.
- Prevence tuberkulózy: Od ledna 2026 je pro pracovníky ze zemí s vyšším výskytem tuberkulózy povinné vyšetření RTG hrudníku, a to bez ohledu na kategorii práce.
Periodické prohlídky: kdo je může zrušit a za jakých podmínek
Vlna zjednodušení se dotkla také oblasti periodických prohlídek. U nerizikových profesí (kategorie 1 a 2 bez profesních rizik) už periodické prohlídky nejsou povinné. Pokud se jako zaměstnavatel rozhodnete periodické prohlídky u nerizikových profesí nevyžadovat, nezapomeňte o tom své zaměstnance informovat. Ideálním nástrojem je pro to pravidelné školení BOZP.
Vše o povinném školení bezpečnosti práce si můžete přečíst v tomto článku.
Výběr lékaře: praktik nebo smluvní poskytovatel PLS?
Rozvolnění prohlídek neznamená konec povinnosti zajišťovat pracovně-lékařské služby (PLS). Tato povinnost stále platí.
Pokud zaměstnavatel pošle zaměstnance v kategorii 1 na prohlídku (např. z preventivních důvodů), legislativa umožňuje výběr lékaře, který prohlídku provede:
- Registrující praktický lékař: u kategorie 1 bez profesních rizik může prohlídku provést obvodní lékař zaměstnance. Tato varianta bývá administrativně jednodušší, nicméně možnost využít smluvního lékaře firmy zůstává i zde.
- Smluvní lékař (poskytovatel PLS): u prací s profesním rizikem musí lékařskou prohlídku provést smluvní lékař společnosti
Upozornění: I v případě využívání praktických lékařů zaměstnanců musí mít každý zaměstnavatel smlouvu s kmenovým poskytovatelem PLS, který zajišťuje odborné poradenství a povinný dohled na pracovišti.
Intervaly dohledu na pracovišti
Poskytovatel PLS je povinen provádět pravidelný dohled na pracovišti v intervalu 1× za 3 roky u těchto skupin:
- u prací v kategorii 2 riziková, 3 a 4
- vždy, když je přítomno profesní riziko (bez ohledu na kategorii práce)
Zdroj: § 54 odst. 2 zákona č. 373/2011 Sb. ve znění pro rok 2026
Pracovní prohlídky: praktický postup pro personální oddělení v roce 2026
Připravili jsme pro vás rychlý a praktický návod, jak v roce 2026 postupovat při nástupu nového zaměstnance.
- Identifikujte profesní rizika a následně pracovní pozici zařaďte do příslušné kategorie práce.
- Zvažte, zda zaměstnance pošlete i dobrovolně na vstupní prohlídku (pokud není povinná, viz výjimky zmíněné výše v článku).
- Informujte zaměstnance o režimu prohlídek, který vaše společnost uplatňuje. Nejlepší cestou je zahrnout tyto informace do školení BOZP.
