Při zaměstnávání těhotných žen, kojících matek a matek do 9. měsíce po porodu je zaměstnavatel povinen dodržovat zákonem dané povinnosti z hlediska BOZP pro ochranu a zdraví těchto žen.
Vybrané práce jsou zákonem navíc úplně zakázané. Tomuto tématu se věnujeme v samostatném článku.
Zde uvádíme změny v pracovní činnosti pro těhotné, kojící a ženy do devátého měsíce po porodu:
- nesmí pracovat v tzv. kontrolovaném pásmu, např. práce s azbestem, karcinogenními látkami apod.
- zaměstnavatel je povinen dočasně přemístit zaměstnankyni na jinou práci, pokud její současná pozice představuje podle lékařského posudku riziko pro těhotenství nebo mateřství, nebo pokud se jedná o práci pro tuto skupinu zakázanou
- O změnách v lékařských posudcích pro rok 2023 se více dozvíte v samostatném článku.
- Zde si můžete přečíst, jaké práce jsou pro těhotné, kojící a ženy do 9. měsíce po porodu zakázané.
- při výkonu této alternativní práce by měla dosahovat stejného platu jako na původní pracovní pozici
- v případě noční práce může zaměstnankyně požádat o přeřazení na denní směnu, pak je zaměstnavatel povinen jejímu požadavku vyhovět
- zaměstnavatel je povinen podat informace o potenciálních rizicích a jejich možném dopadu na těhotenství, kojení nebo zdraví zaměstnankyně a podniknout kroky k jejich minimalizaci (jedná se také o psychickou a fyzickou zátěž, která může ovlivnit bezpečnost matky a zdraví dítěte)
- zajištění prostor pro odpočinek v rámci pracoviště
- pro těhotné ženy a zaměstnance, kteří se starají o dítě mladší jednoho roku, je zakázaná práce přesčas
Při zaměstnávání těhotné ženy je důležité nejprve ověřit zařazení pracovní pozice, zajistit lékařský posudek k výkonu dané práce a následně zavést potřebná opatření, seznámit zaměstnankyni s možnými riziky atd. S tímto vám může pomoci osoba odborně způsobilá v prevenci rizik.
V samostatném článku se věnujeme změnám týkajících se lékařských posudků v roce 2023.
Témata:
BOZP
